企業(yè)文化建設(shè)的最好結(jié)果是形成整合型文化,整合型的企業(yè)文化充分尊重原有各種文化形態(tài),通過對多元文化的挖掘、整理、比較、分析,找出它們的共同點,然后再根據(jù)企業(yè)環(huán)境的要求和企業(yè)發(fā)展的需要延伸完善,形成和企業(yè)使命、企業(yè)遠(yuǎn)景、企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)、相促進的獨有的現(xiàn)代企業(yè)文化。
它的核心和靈魂是共享價值觀。共享價值觀是不同層次、不同背景員工價值觀的交集,是在提煉各成員企業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上,將各種不同風(fēng)格的價值觀整合為一種大多數(shù)員工認(rèn)可的價值觀。新形成的現(xiàn)代企業(yè)文化具有整合性、共享性、開放性、創(chuàng)新性、人本性的特點。
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